Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) RH motivé(e) pour assurer le suivi et la coordination des activités du service des ressources humaines pendant un congé de maternité. La personne titulaire du poste travaille en soutien à la direction et veille à l’application des politiques et procédures RH, à la mise à jour des outils et dossiers, ainsi qu’à l’organisation logistique des activités et projets du service. Elle agit comme personne-ressource et facilite la communication et la fluidité des opérations pour offrir aux employés un environnement de travail efficace et structuré.
Principales responsabilités
Mettre à jour et suivre les organigrammes, descriptions de postes et indicateurs RH (absentéisme, roulement, etc.).
Organiser et coordonner les événements corporatifs et les formations obligatoires ou de développement.
Rédiger et publier les affichages de postes, trier les candidatures et planifier les entrevues.
Préparer les documents d’embauche et contrats de travail, et organiser l’intégration des nouveaux employés.
Assurer le suivi auprès des gestionnaires pour les rencontres et évaluations de fin de probation.
Collaborer avec la mutuelle de prévention pour le suivi des accidents de travail et maladies professionnelles.
Rédiger des avis disciplinaires et accompagner les gestionnaires lors de leur remise, en agissant comme témoin et en conseillant sur la sanction appropriée.
Tenir à jour les dossiers des employés, les publications RH et assister au besoin dans le processus de paie.
Qualifications requises
AEC, DEP ou DEC en ressources humaines ou administration.
Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en milieu manufacturier ou PME.
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Teams).
Aisance avec les outils informatiques et les plateformes de gestion (ex. ERP, Poka).
Excellente maîtrise du français, parlé et écrit.
Connaissance d’un système de gestion de paie – ATOUT.
Ce que nous offrons
- Statut: Temporaire à temps plein (semaine de 32 heures à 40 heure). Il s’agit d’un remplacement de congé de maternité d’une durée d’environ 10 mois, se terminant à la fin du mois de septembre 2026.
- Salaire à partir de 60 000$ par an.
- Vacances : 4 semaines de vacances
- Mode de travail hybride : Possibilité de télétravail 1 jour par semaine (après la période de formation et d’intégration). La présence sur site est requise la majorité du temps.
- Horaire : Lundi au vendredi de 7h30 à 16h00. Possibilité d’ un horaire de 32 heures/semaine.
- Assurances collectives : 50% employé et 50% employeur
- Environnement de travail stimulant avec de beaux défis en ressources humaines.
Salaire : à discuter
Type de poste
Contrat à durée déterminée
Horaire:
40 à 32 heures par semaine
Qui sommes nous?
En affaires depuis 1996, PROLIFIK est une PME manufacturière québécoise de 60 employés, spécialisée dans la conception et la fabrication à large volume de produits de ventilation en acier galvanisé. Prolifik est une entreprise très dynamique qui se distingue en étant à l’affût des nouvelles technologies, méthodes et logiciels afin d’offrir un produit d’une qualité supérieure et de toujours mieux servir sa clientèle. Travailler chez nous, c’est occuper un emploi stimulant, profiter d’un horaire flexible, d’avantages sociaux concurrentiels et évoluer parmi une équipe dynamique et Prolifik.
L’INNOVATION AU COEUR DE NOTRE TRAVAIL, VOILÀ NOTRE DIFFÉRENCE !
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